面试时候谁先问结果好

在面试过程中，无论是求职者还是面试官，都可以适时地询问面试结果。然而，最合适的时机是在面试结束后，由求职者主动询问。以下是几个理由：

1. 表达求职意愿

求职者询问面试结果，可以展示自己对所申请职位的热情和决心。主动询问表明求职者对职位的渴望，并且愿意积极参与招聘进程。这种方式不仅有助于提升求职者的形象，还有可能获取更多的信息，从而更好地评估自己的面试情况。

2. 了解招聘进度

在面试结束后询问面试结果，可以让求职者了解到招聘流程的进度。这样，求职者可以根据HR给出的时间表做好后续准备，如等待进一步的通知或者继续寻找其他工作机会。

3. 避免信息滞后

如果等待太久才询问面试结果，可能会错过了解面试情况的最佳时机。有些公司在招聘过程中可能会很快给出结果，因此及时询问可以确保求职者不会错过重要的信息。

4. 提前做好准备

通过询问面试结果，求职者可以了解到是否需要参加下一轮面试，或者是否已经被录用。这样，他们可以根据这些信息调整自己的日程安排和职业规划。

5. 显示求职者的积极性

主动询问面试结果通常会给HR留下积极的印象，表明求职者对职位非常感兴趣，并且愿意主动出击。这种积极的态度对于获得工作机会非常重要。

注意事项

尽管求职者应该主动询问面试结果，但也要注意不要过度催促。在适当的时间内进行询问，并且在HR给出明确答复之前保持耐心。此外，询问时应当礼貌并且尊重HR和公司的招聘流程。

综上所述，面试结束后由求职者主动询问面试结果最为适宜。这样既能展现出求职者的积极性，又能及时了解招聘进度，从而做出相应的职业规划。