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员工擅离岗位该怎么办?公司应该怎么处理

  • 员工擅离岗位该怎么办?公司应该怎么处理
  • 2024-03-29 00:38:30
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简介现在的员工有时候也是脾气大,经常会存在一些员工擅自离开工作岗位的情况,员工每个月领取工资就应该按时上班,履行自己的工作职责,而这一擅自离开工作岗位的行为可能会给公司带来很大的损失,那这样的情况公司应该...

现在的员工应该员工有时候也是脾气大,经常会存在一些员工擅自离开工作岗位的擅离情况,员工每个月领取工资就应该按时上班,岗位该办公司履行自己的处理工作职责,而这一擅自离开工作岗位的员工应该行为可能会给公司带来很大的损失,那这样的擅离情况公司应该怎么处理呢?接下来我为大家整理了一些关员工擅自离岗怎么处理方面的知识,欢迎大家阅读!

员工擅离岗位该怎么办?公司应该怎么处理

员工擅离岗位该怎么办?岗位该办公司公司应该怎么处理

如确定违反公司相关规章制度可以辞退。

事件经过

某用人单位咨询,处理某店铺3名营业员,员工应该7月10日竟无一人上班,擅离经邻铺员工报告营运部查实,岗位该办公司应当小王到岗上班,处理迅速联系小王一直未果,员工应该领导不得不临时调其他员工顶班,擅离之后一直无法联系到小王,岗位该办公司7月15日营运部提报小王擅自离岗暂扣工资,等待其到店铺交接工作。7月16日小王携家属到公司大吵大闹,质问为什么不发工资。由于店铺销售人员随意性很强,很多员工没有任何征兆突然消失,往往让公司措手不及,所以公司一直有个不成文的规定,从擅自离岗之日起工资全部扣除,很多员工私自离职后也就不再要工资。困惑点:对擅自离岗职工应当如何处理?

法律解读

第一,如此著名企业集团咋会用“不成文”规定约束职工?营业店铺是企业的延伸,对外代表本企业形象,营业人员突然脱岗致使店铺关门闭户,这是个很严重的违纪行为。要预防和解决这样的严重违纪问题,也只能把它关进制度的笼子。企业的管理必须依靠严格的规章制度,不能容忍那些“不成文”的规定成行,更不能把需要广大职工遵守的规矩暗藏在保险柜里。没有依法公式或者告知劳动者的规章对职工没有法律约束力。出现本案职工这样的“大吵大闹”,笔者认为责任并不在职工,主要在于用人单位规章制度不科学不规范,没有向职工公示或告知劳动者,没有严格按照规章制度执行。

第二,擅离职守超过3天应当迅疾发出解除劳动合同通知。本案的小王从7月10日至15日擅自离岗,旷工已经达到6天,拒不与公司联系,违反法律规定的诚实信用和勤勉义务,依据劳动纪律或者企业规章制度,应当立即作出解除劳动合同的决定,没有必要发函催促小王来上班,如果因此给单位造成损失,还应当要求小王赔偿损失。解除劳动合同通知应当在7月14日送达小王本人或者其成年家属,并留存已经送达的证据,而不应当如此草率地暗地里扣发工资了事。这些措施应当进入企业规章制度,并公示执行。小王携带家属来到公司大吵大闹,造成极其恶略的影响,如果是我们管理人员有章不依,有令不行,玩忽职守,不予作为,就应当严肃管理人员的纪律,依据单位规制制度追究其失职责任,不如此处罚就无法锤炼出过硬的企业管理精英队伍,就无法最大化地提高企业经济效益.

员工上班期间擅自离岗怎么处理

1、上班不迟到(早上7:50到岗,下午1:20到岗),不早退,不脱岗,不溜岗,不睡岗,违者每次罚当事人50元。

2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品特别是安全帽,违者每次罚50元。

3、禁止员工酒后上班,违者每次罚200元。

4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事,违者每次罚50元。

5、早上8:00后仍在打扫办公室卫生者,违者每次罚款50元。

6、员工在工作日中间原则上不饮酒,如确因工作需要(须经主管领导同意)饮酒后原则上应不再上班。违者可给予批评或处以50元/次的经济处罚。

7、严禁员工打架斗殴,不管何种原因,只要一经发现查实即处以200元/人次的罚款,情节较严重、触犯治安管理条例法律的移交司法机关处理。

8、旷工违纪者,旷工期间考勤不计,另旷工1天扣发三日工资。无任何理由连续旷工达3日(含)或一年内旷工累计达5日及以上者直接予以除名处理。

员工擅自离职用人单位应当结清工资,但劳动者的擅自离职行为如给用人单位造成损失,应赔偿损失。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。