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面试时被HR问到“你有什么优缺点?”该怎么回答呢?

  • 面试时被HR问到“你有什么优缺点?”该怎么回答呢?
  • 2024-03-29 00:01:22
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简介其实这种问题特别好回答,不存在什么套路。有何优缺点,只不过是HR想跟你进行深入交流。记住一点,面试是个双向选择过程,进公司之后大家都是合作关系。所以优缺点,你要提前想好,围绕工作来谈个人的优缺点。1、...

其实这种问题特别好回答,面试不存在什么套路。时被

面试时被HR问到“你有什么优缺点?”该怎么回答呢?

有何优缺点,有什优缺只不过是点该HR想跟你进行深入交流。记住一点,回答面试是面试个双向选择过程,进公司之后大家都是时被合作关系。所以优缺点,有什优缺你要提前想好,点该围绕工作来谈个人的回答优缺点。

1、面试优点:有利于工作方面的时被品质,比如,有什优缺上进心强,点该举例说明你能够在以后的回答工作中不断进步;责任心强,举例说明你能把工作做得很好;事业心强,举例说明你会爱企如家,跟着公司一起成长。当然,这些例子不要太泛,具体点,最好先谈自己过去是怎样的,然后再谈进了公司会是怎样的。不用说很多。

2、缺点:最好描述得有共性点的,比如,有时不够自信,就好比以前刚接触工作时,因为怕工作做不好,所以谨言慎行,让人看起来很不自信的样子,可以说是新工作前期阵痛期吧,不过还好,慢慢地熟悉后,就做的越来越好了,也受到领导表扬。楼主注意我的举例了吗,大概意思就是这样,先抑后扬,缺点方面不用讲太具体,也不要把自己说死,同时,要有转折,不管是在面试还是以后的职场,记住表达缺点要有转折。

我就换过一次工作,在去年年底,面试了5家,拿了4个OFFER,而且都是大企业的,最后选择了央企。我的经验跟其他人的不同,我觉得,面试就是“闲聊”,不用太拘束,但不要太活跃,与面试官“闲聊”关于你的一切以及你知道的对方公司的一切就行了。

个人浅见如上,有需要也可以跟我交流。

“你有什么优缺点”这个问题如果是HR问的,答法完全可以和业务面试官问的不一样。

通常情况下,HR对你的面试会安排在整个面试环节的第一轮。对于初阶的HR面试官来说,他们通过一场30分钟的面试来识别候选人能力的判断精准度还尚弱,但由于他们需要把自己对候选人的面试结果和业务面试官进行沟通,所以他们面试问你你的优缺点,通常是你怎么说他们就会怎么记,然后在面试结束后一五一十地和业务面试官反馈。

所以,如果在HR面试你的时候, 你要清楚地知道你去面试的这个岗位对能力的要求有哪些。 如果能力的要求就是需要有良好的沟通协调能力、创新思维,那么你如果很坦诚地告诉HR面试官你在这两项能力上不足,很有可能连见到业务面试官的机会都没有。

对此,我的建议是: 当你和HR面试官反馈你的优缺点时,要基于你去应聘的岗位来区别对待。

到了业务官面试阶段问你的这个问题,你的回答则要相对坦诚一点了。因为他是你最终的用人方。当发现你完全避重就轻地讲了自己很多的优点,但缺点一笔带过,而事实上,他通过几个专业问题的面试,基本上对你有了判断时,这中间的Gap,就很有可能成为你最终被放弃的原因了。

以上,作为一名招聘HR的个人经验之谈。供参考。

这个问题其实有一点陷阱。需要注意你是在面试工作,而不是朋友闲聊。优点要和工作相关,缺点也不至于影响到工作。至于有人说自己的缺点是太认真,容易得罪人,如果你应聘的是合规审计之类的部门,那就是变成优点了。

当对要拿下的职位及自己全面了解后。自然就知道该怎么回答了。这里的“优点和缺点”是针对要拿下的职位实际需求而言的,在评估自己与其他面试者的而言更突出的地方,及不如。

面试时,面试官问你有什么优点和缺点?你觉得你有什么能力可以胜任这份工作?怎样答才让面试官满意呢?

吃苦耐劳,善于沟通什么的都可以,但是说的时候要注意不要给人一种自夸的感觉,要让人觉得你确实有这么些优点,也要表现出今后要怎么样工作,继续进步 来自职Q用户:孙先生

实事求是,对于自己的长项可以稍微有点点夸大,但不要无限放大。

同时不要天真到把自己打游戏好之类的业余爱好当成自己的优点去讲......

感觉自己的写作能力还可以,可以说成文字功底强、理论性强......

感觉自己的记忆力好,可以说成学习能力很强......

脾气好就是抗压能力强......

能加班,出差,可以讲成吃口耐劳......

爱说话,就是沟通能力强......等等。

但切记不要讲谎话,因为很可能你企业的HR或你的主管,会根据你的优点给你安排岗位或去完成某个项目、任务。而因为你不擅长这些,那就尴尬了。

来自职Q用户:李先生

面试时问你 你认为你最大的优势是什么

首先,说优点时要低调,比如说我做事比较低调,喜欢踏踏实实做事。说缺点时,不要说真的缺点,可以说一些题外话,比如,我五音不全,或者体育不行,在有些团队活动中扯后腿。这些不关紧要。

其次,你有什能力胜任工作,我认为第一是兴趣,有兴趣才能去工作;第二,有一定工作经验,可以很快入手;第三,勤劳可以弥补其他不足。

我建议你在规划一下你的未来,面试官一般都会问到职业规划。

面试的时候怎么说自己的优点

面试时问你 你认为你最大的优势是什么

1,有信心,有能力做好这份工.

2,有决心,有勇气面挑战.

通常他问你这个问题时,说明之前的回答已经让他对你有一定了解且有一定程度的认可,这个时候你只要表态就行了.怎么积极怎么表态,

优势是一个汉语词汇,拼音是yōu shì,意思是比对方有利的形势。泛指处于较有利的形势或环境或在某些方面超过同类的形势,出自巴金《春天里的秋天》。

面试 的时候,你应该也经常被问及优点问题吧,不知道怎么回答优点问题,是会给你的面试减分的。下面是我为大家精心推荐的面试的时候怎么说自己的优点,希望能够对您有所帮助。

面试的时候怎么说自己的优点

 (1)找出自己的三至五个优点;

 (2)每个优点找出几个例子,举例最好来自学习、工作和生活等三个方面,而不是仅仅来自一个方面;

 (3)在这三到五个优点之中,精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。

面试的时候对优点的正确回答

 回答参考1:我是一个做事全力以赴的人,或者说是一个比较拼命的人。一旦确定了一个目标,我会用上自己全部的力量,直到成功,或者说即使失败了也要不留遗憾。比方说,上大学的时候我为了做实验可以连续两天不睡觉。为了今天和您的这场面试,我提前做了两个星期的功课。(面试官往往会追问你做了些什么功课,那么你就可以开始阐述自己对产品的了解啦。)

 回答参考2:我做事很有计划性,我的信条是那句 谚语 :If you fail to plan,you plan tof ail.要么做计划,要么就失败。每天我的第一件事就是列计划,把当天要做的事情分为两类:必须完成的,最好能完成的。我买东西之前一定会列购物清单,所以我几乎从来不会在超市里面瞎逛。职业生涯发展方面我也有明确的计划,从大二开始我就决定 毕业 后要从事市场和销售工作,所以选修的课程主要是市场类的,也尽量去做一些相关的兼职。

 回答参考3:我的优点是表达能力强,而且乐于表达自己的观点。上学的时候在课堂上我总是踊跃发言,还参加过演讲比赛。在工作岗位上,我敢于表达自己的观点。我认为敢于表达自己的观点是对工作负责的一种表现,如果我们爱一份工作,一定会献计献策让它更好。

 回答参考4:我比较善于带领别人一起工作。我担任过班长,学生会干部,从无到有创建了系青年志愿者组织,还创建了一个很大的IT社团萤火虫俱乐部。同学们都说和我一起工作干劲很高,我想最主要的原因是因为我善于调动每个人的积极性。我觉得一个人无论才能大小,都希望能肩负一定的责任,所以在团队工作中,我十分重视让每个人都能展示自己的才能。

 回答参考5:我具备开创性思维。我给朋友的生日卡片都是手工制作的,我做的菜也很受家人欢迎。我们班里有一半的晚会都是我的创意,比如说当时搞的一个?模拟面试大赛?特别成功,后来其他班全部都效仿这个比赛。

 回答参考6:我是一个持之以恒的人。我从大学开始写 日记 一直坚持到现在,我也一直坚持健康饮食和早晨锻炼的习惯,我在一个社团工作了三年,而不是像很多同学那样尝试了很多社团。工作上我也希望自己能够在一个好公司里长远发展,而不是换来换去。

面试的时候回答优点的案例

 华硕在选拔人才时,注重五大指标?谦、诚、勤、敏、勇。许佑嘉经常参与公司新员工的面试工作。他说华硕的面试一定会把谦、诚、勤、敏、勇的考察指标放进去。

 给出十个非用你不可的理由

 比如他在面试时,最喜欢问一个问题是:请给出我十个非用你不可的理由。

 应聘者说:?我这个人很勤快。?

 ?请问你怎么证明?

 应聘者说:?我这个人反应很快。?

 ?请问你怎么证明?

 应聘者说:?我这个人很敬业。?

 ?请问你怎么证明?

 许佑嘉说,就这么反复问来问去,一些应聘者开始否定自己,开始他认为自己有很多优点,但一个一个证明下来,他把自己认为的优点一个一个又推翻了。就这样可能等问到第五六个问题的时候,有的应聘者就没有继续的勇气和能力了。

 其实就用这么一个问题,能测验一个应聘者。

 第一,看他是不是有勇于突破自己,勇于坚持;

 第二,看他是不是勤于思考,勤于挖掘自己,是否对自己有清楚的认识;

 第三,看他是不是够机敏,反应够灵敏,一旦一个优点被主考官否定了,是不是可以迅速找出另外的,把面试进行下去;

 第四,看他是不是诚实,特别是在业绩、 经验 方面,应聘者在面试过程中谈到任何一个有关问题,都会被记录下来,会被调查;

 第五,看他是不是谦逊,有时因为一个个优点被否定后,有的应聘者就开始急了,其实那只能说明他不是一个合格的职业人。

求职 面试 自我介绍 有何技巧

1.详细了解自我介绍的分类

 简单来讲自我介绍根据介绍人的不同,可以分为主动型自我介绍和被动型自我介绍两种类型。

 (1)在社交活动中,在欲结识某个人或某些人却无人引见的情况下,即可自己充当自己的介绍人,将自己介绍给对方。这种自我介绍叫做主动型的自我介绍。

 (2)求职面试自我介绍,将自己的某些方面的具体情况进行一番自我介绍。这种自我介绍则叫做被动型的自我介绍。

 2.在进行自我介绍之前,一份详细的个人简历必不可少。且要掌握面试自我介绍基本内容,包括本人姓名、供职的单位及部门、担负的职务或从事的具体工作等三项,又叫工作式自我介绍内容的三要素,通常缺一不可。

 ①姓名。应当一口报出,不可有姓无名,或有名无姓。

 ②单位。单位及部门,如可能最好全部报出,具体工作部门有时可以暂不报出。

 ③职务。担负的职务或从事的具体工作,有职务最好报出职务,职务较低或者无职务,则可报出目前所从事的具体工作。

 举个例子,可以说:?我叫xx,是xx 广告 公司的公关部经理。?

 (3)面试自我介绍应大体包括本人的姓名、工作、籍贯、学历、兴趣以及与交往对象的某些熟人的关系等。如:?我的名字叫xx,是xx公司副总裁。10年前,我和您先生是大学同学。?

 3.掌握面试自我介绍的分寸想要自我介绍恰到好处、不失分寸,就必须高度重视下述几个方面的问题:

 (1)控制时间

 ①进行自我介绍一定要力求简洁,尽可能地节省时间。通常以半分钟左右为佳,如无特殊情况最好不要长于1分钟。为了提高效率,在作自我介绍的同时,可利用名片、 介绍信 等资料加以辅助。

 ②自我介绍应在适当的时间进行。进行自我介绍,最好选择在对方有兴趣、有空闲、情绪好、干扰少、有要求之时。如果对方兴趣不高、工作很忙、干扰较大、心情不好、没有要求、休息用餐或正忙于其他交际之时,则不太适合进行自我介绍

 (2)讲究态度

 ①态度要保持自然、友善、亲切、随和,整体上讲求落落大方,笑容可掬。

 ②充满信心和勇气。忌讳妄自菲薄、心怀怯藐。要敢于正视对方的双眼,显得胸有成竹,从容不迫。

 ③语气自然,语速正常,语音消晰。生硬冷漠的语气、过快过慢的语速,或者含糊不清的语音,都会严重影响自我介绍者的形象。

 (3)追求真实。进行自我介绍时所表述的各项内容,一定要实事求是,真实可信。过分谦虚,一味贬低自己去讨好别人,或者自吹自擂,夸大其词,都是不足取的。

 总的说来,面试自我介绍技巧十分重要,良好的表达,不仅可以展现自己,而且可以大大提高用人单位的好感。这样对你的职业生涯路大有益处。