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求一篇农业银行面试自我介绍

  • 求一篇农业银行面试自我介绍
  • 2024-03-29 02:52:09
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简介我也有幸参加2006年农行总行面试,看了一些资料,我们共享以下信息。 一定要事先了解准备以下几个内容: 自我介绍、农业银行基本情况、我为什么报考农业银行、我可以为农业银行做什么、是否服从分配等,注意,...

我也有幸参加2006年农行总行面试,求篇看了一些资料,农业我们共享以下信息。银行

求一篇农业银行面试自我介绍

一定要事先了解准备以下几个内容:

自我介绍、面试农业银行基本情况、自介我为什么报考农业银行、求篇我可以为农业银行做什么、农业是银行否服从分配等,注意,面试一定要正装参加。自介

前人的求篇经验就是我们的财富,还是农业认真学习一下,希望我们都好运。银行

下午因为有其他的面试考试,所以直到晚上才回来,自介看到前边有人再说农总面试的事情,我就简单说一下面试的情况吧,希望对后来面试的同学有所帮助。我是法律类的,其他的面试形式应该也差不多。形式真的是再简单不过了,刚去时要在二楼抽个签签到,决定每个人发言的顺序及被提问的顺序,去年的农总由案例讨论,每个人还有固定的发言时间,今年和去年有所不同,自己还做好了案例讨论的准备结果也没用上,一组人进去后,对面大概有七个人左右的样子,先按顺序每个人做一个简单的自我介绍,然后中间的那个年龄稍长的是主要和首要提问人,一般会问一些比较开放性和原则性的问题。接着旁边的几个人会不时有人再问一些问题,有的也是原则性的,有的是稍微涉及的具体一点的法律制度的问题,但也都是最基本的问题,应该都不是太难,但有的岗位的好像问了一些比较专业的问题或者是实际生活中的发生的问题,具体问题因为没问我自己,所以也就不记的了。就这么一个个轮下来,每人问大概就两个问题,基本没有多问的,我是上午最后一组的最后一个,在我之前,我就看到有人从外面进来似乎是商量他们要吃饭的事情,结果到我的时候,就中间的那个主考管问了一个问题,就没人再问了,感觉自己说得不是很好还想再在第二个问题上弥补一下呢,结果也没机会了。出来后果然听到他们再说,吃饭去吧,faint!

整个面试下来,每人的时间基本上是不会超过五分钟的,感觉随机性很大,因为前面问的其他几个同学的问题我有很多都非常了解,巴不得那个问题是问我的,感觉还是要自己调整好心态,对自己所要报考的岗位要有点了解。对于自我介绍可以准备的充分且简练一些,或许能给他们留下个好的印象吧,因为感觉后面的专业提问的时候大家的回答也都差不多,没有谁很出色的感觉,但有的同学可能比较紧张或者正好是他的知识盲点,有的问题完全没有回答出来,这就是比较大的硬伤。前面有同学提到霸王面的事情,这基本上可以说是不可能,虽然有同学没去,但如果顶替这些同学即使这次能去面试,最后还是肯定会被踢出来,至于没有通知想直接去面的话,他基本是不会给面试机会的,这种机构大概都是这个样子吧。

农业银行第一轮是笔试,电话通知,如果有同学因故未能接听手机,按照号码打回去系统会告诉你号码不存在,但不用担心,还会接到通知电话的。农行的笔试也安排在平常时间,偶是一个周五的上午,笔试内容很简单,就是让你写篇作文,时间大概一个半小时,写完就可以交卷了,题目不会很抠,总能有大家发挥的地方,可惜偶已经忘记去年的作文题是什么了。笔试主要考大家的中文组织能力和处事态度,尤其是后者,笔试中很多人随便写写、涂抹一阵就交卷了,过于轻浮对自己没有帮助,很有可能失去面试的机会。当然,只要认真对待这篇作文,基本就能通过笔试了。笔试过后,也是差不多两至三周时间,大家会接到面试通知,面试是one by one进行的,但面试官有好几位,包括行领导和人力资源部的主管,农行是唯一没有让偶进行自我介绍的银行,但不知对其他人是不是也这样。偶进去后就被问到有过什么社会实践经历,然后是想在银行做哪方面的工作,愿不愿意去郊县的支行等等。反正回答就是愿意服从组织分配,但也希望组织分配时能考虑到自己的实际情况等等。这以后面试官就问偶有没有什么要问他们的,现在是面试,他们也可以专门解答,等拿到通知问的人就多了,他们也忙不过来。于是偶就问他们有没有培训、要不要轮岗、待遇问题,他们说会安排培训,轮岗半年到一年,看具体情况而定,待遇守口如瓶…… 面试后一至两个星期农行开始发offer,当时农行的通知是偶拿到的第一张offer,虽说不是什么好地方,但心里也挺高兴,不过最后还是没有签约,因为农行去年要六年一签,偶觉得时间太长,万一混不出头就很难再找其他地方出头了。

附录1:中国农业银行基本资料

中国农业银行是四大国有独资商业银行之一,是中国金融体系的重要组成部分,总行设在北京。在国内,中国农业银行网点遍布城乡,资金实力雄厚,服务功能齐全,不仅为广大客户所信赖,而且与他们一道取得了长足的共同进步,已成为中国最大的银行之一。在海外,农业银行同样通过自己的努力赢得了良好的信誉,被《财富》评为世界500强企业之一。

目前,中国农业银行拥有一级分行32个,直属分行5个,总行营业部1个,培训学院3个,并在新加坡、香港设立了分行,在伦敦、东京、纽约等地设立了代表处。从塞北到江南,从雪域高原到东海之滨,从繁华都市到旖旎乡村,在中国广阔的大地上,到处都能感受到农业银行的存在。完备的网点构架,为各项业务,特别是行业性、系统性业务的开展提供了独有的便利条件。

目前主要包括:(1)人民币业务。吸收公众存款;发放短期、中期和长期贷款;办理国内外结算;办理票据贴现;发行金融债券;代理发行、代理兑付、承销*债券;买卖*债券;从事同业拆借;买卖、代理买卖外汇;提供信用证服务及担保;代理收付款项及代理保险业务等。(2)外汇业务。外汇存款;外汇贷款;外汇汇款;外币兑换;国际结算;外汇票据的承兑和贴现;外汇借款;外汇担保;结汇、售汇;发行和代理发行股票以外的外币有价证券;买卖和代理买卖股票以外的外币有价证券;代客外汇买卖;资信调查、咨询、见证业务。

附录2:自我介绍资料

当面试考官随便地间你:“谈谈你自己的情况如何?”这是面试中的第一个问题。此刻,你应把在此之前所有紧张不安的情绪稳定下来。因为这个问题,应试者已经做了充分的准备,并且有足够的信心和勇气相信自己能回答好这个问题。 1、自我介绍的内容首先请报出自己的姓名和身份。可能应试者与面试考官打招呼时,已经将此告诉了对方,而且考官们完全可以从你的报名表、简历等材料中了解这些情况,但仍请你主动提及。这是礼貌的需要,还可以加深考官对你的印象。其次,你可以简单地介绍一下你的学历、工作经历等基本个人情况。请提供给考官关于你个人情况的基本的、完整的信息,如:学历、工作经历、家庭概况、兴趣爱好、理想与报负等。这部分的陈述务必简明扼要、抓住要点。例如介绍自己的学历,一般只需谈本专科以上的学历。工作单位如果多,选几个有代表性的或者你认为重要的介绍,就可以了,但这些内容一定要和面试及应考职位有关系。请保证叙述的线索清晰,一个结构混乱、内容过长的开场自,会给考官们留下杂乱无章、个性不清晰的印象,并且让考官倦怠,削弱对继续进行的面试的兴趣和注意力。应试者还要注意这部份内容应与个人简历、报名材料上的有关内容相一致,不要有出入。在介绍这些内容时,应避免书面语言的严整与拘束,而使用灵活的口头语进行组织。这些个人基本情况的介绍没有对或错的问题——都属于中性问题,但如果因此而大意就不妥了。

接下来由这部份个人基本情况,自然地过渡到一两个自己本科或工作期间圆满完成的事件,以这一两个例子来形象地、明晰他说明自己的经验与能力,例如:在学校担任学生干部时成功组织的活动;或者如何投入到社会实践中,利用自己的专长为社会公众服务;或者自己在专业上取得的重要成绩以及出色的学术成就。接下来要着重结合你的职业理想说明你应考这个公务员职位的原因,这一点相当重要。你可以谈你对应考单位或职务的认识了解,说明你选择这个单位或职务的强烈愿望。原先有工作单位的应试者应解释清楚自己放弃原来的工作而做出新的职业选择的原因。你还可以谈如果你被录取,那么你将怎样尽职尽责地工作,并不断根据需要完善和发展自己。当然这些都应密切联系你的价值观与职业观。不过,如果你将自己描述为不食人间烟火的、不计较个人利益的“圣人”,那么考官们对你的求职动机的信任,就要大打折扣了。这里我们介绍了一条清晰的线索,便于你组织你的自我介绍。为了保证结构明确,有条有理,你可以多用短句子以便于口语表述,并且在段与段之间使用过渡句子,口语也要注意思路、叙述语言的流畅,尽量避免颠三倒四,同一句话反复说几遍的“粘糊劲,同时不要用过于随便的表述。 2、自我介绍的时间一般情况下,自我介绍应该是三~五分钟较适宜。时间分配上,可根据情况灵活掌握。一般地,第一部分可以用约二分钟,第二部分可以用约一分钟,第三部分用1~二分钟。好的时间分配能突出重点,让人印象深刻,而这就取决于你面试准备工作做得好坏了。如果你事先分析了自我介绍的主要内容,并分配了所需时间,抓住这三、五分钟,你就能中肯、得体地表达出你自己。有些应试者不了解自我介绍的重要性,只是简短地介绍一下自己的姓名、身份,其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况,大约半分钟左右就结束了自我介绍,然后望着考官,等待下面的提问。但也有的应试者想把面试的全部内容都压缩在这几分钟里。要知道面试考官会在下面的面试中间向你提有关问题的,你应该给自己也给他人留下这个机会。3、自我介绍的重要性:通过自我介绍,主动地向面试考官推荐自己,这是面试组成结构的重要内容,同时也是面试测评的重要指标。4、自我介绍的要点(1)自我介绍是应以面试的测评为导向。自我介绍也是一种说服的手段与艺术,聪明的应试者会以公务员考录的要求与测试重点而组织自我介绍的内容,你不仅仅要告诉考官们你是多么优秀的人,你更要告诉考官,你如何地适合这个工作岗位。而与面试无关的内容,既使是你引以为荣的优点和长处,你也要忍痛舍弃,以突出重点。 (2)自我介绍要有充分的信心。要想让考官们欣赏你,你必须明确地告诉考官们你具有应考职位必需的能力与素质,而只有你对此有信心并表现出这种信心后,你才证明了自己。应试者在谈自己的优点的一个明智的办法是:在谈到自己的优点时,保持低调。也就是轻描淡写、语气平静,只谈事实,别用自己的主观评论。同时也要注意适可而止,重要的、关键的,要谈,与面试无关的特长最好别谈。另外,谈过自己的优点后,也要谈自己的缺点,但一定要强调自己克服这些缺点的愿望和努力。特别指出的是,不要夸大自己。一方面从应试者的综合素养表现,考官能够大体估计应试者的能力;另一方面,如果考官进一步追问有关问题,将令“有水份”的应试者下不了台。面试中应试者的自我介绍,可以让考官观察到简历等书面材料以外的内容,如你对自己的描述与概括能力,你对自己的综合评价以及你的精神风貌等。自信、为人等是其中的重要的潜台词,应试者务必注意。5、自我介绍的注意事项(1)应试者应充分利用各种个人资源。除了前面提到的面带微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身体语言外,请以沉稳平静的声音、以中等语速、以清晰的吐字发音、以开朗响亮的声调给考官以愉悦的听觉享受,声音小而模糊、吞吞吐吐的人,一定是胆怯、紧张、不自信和缺乏活力与感染力的。 (2)情绪也是一个需要控制的重要方面。情绪,做为个人的重要素养,如果在自我介绍中起伏波动,就会产生负面影响。例如在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬;在谈及自己的优点时眉飞色舞。兴奋不已;而在谈论自己的缺点时又无精打采、萎糜不振。(3)有的应试者谈及自己的兴趣爱好时,说自己喜欢唱歌,便自做主张,一展歌喉,在面试考场上为考官们唱它一曲,直到被考官客气地打断后,才反应过来行为有些出格。(4)有的应试者描述自己喜欢这样、爱好那样,如:文学、艺术、旅游、摄影等等,由此考官进一步询问其拍摄过什么作品,这位考生的回答却是她喜欢别人给她拍照,还说家里的几本影集都已经满了。(5)有的应试者在介绍家庭关系时,似乎“漫不经心”地告诉考官们,自己的某位远房亲戚是应考单位的上司单位的某领导。(6)有的应试者表示将来踏上工作岗位,将“一定要……“绝对……诸如此类的保证,似乎在做就职演讲。这些例子很多画蛇添足似的自我介绍不但不会为你的形象增添色彩,会“越抹越黑”!。7自我介绍结束对于你的自我介绍,考官既可能就其中某一点、向你提出问题广也可能过渡一下,继续下面已经安排好的问题。这时考官会说:“我们十分欣赏你的能力……”或“你的自我介绍很精采……”等,那么一声“谢谢“将是你最得体的应答

保险公司面试问题及答案

要做好证券公司柜员,个人认为需要具备以下素质:

1.要有责任心+细心

证券公司柜台工作看似简单,但责任却不小,要细心,不能出错;尤其是关于客户身份识别、重要文本等方面的“小”问题,往往会遭到交易所的直接问责,一般的券商营业部碰到交易所的问责都会很头疼,小心翼翼的解决,所以最好不要出现这样的错误。

2.要有客户服务意识 + 服务能力

柜台工作常常会碰到很多的客户前来咨询千奇百怪的问题,柜员工作往往不单单承担柜员的工作,在很大程度上也负责这些现场客户的咨询工作,所以不但要有服务意识,还要有服务能力,别被客户问住了,自己没面子,也会让公司没面子。有的券商营业部没有散户大厅,类似的咨询工作会少很多。

3.要有学习能力+认真学习的态度

证券行业知识本身更新很快,各种新业务层出不穷,证券业的各类软件系统、工作流程也在不断更新,所以需要从业者要有很好的学习能力与认真学习的态度,才能很好的应对变化。而且证券业执业人员每年都要参加证券业协会的网上培训和考试,不通过的话执业资格难保。

4.仪容仪表、微笑服务+娴熟的业务技能

这个很好理解。

以上只是个人的一些粗浅认识,你可以从以上几方面想想会面什么内容,祝顺利!

我想到华西证券应聘,要注意哪些问题

保险公司面试问题及答案

保险公司面技巧

 1.面试之前首先要多了解你所应聘保险公司的背景及相关的一些简单的险种资料.另外,这家保险公司的口啤如何?

 2.如果可以的话,可以到网上去多看看相关保险公司财务岗位对此职位的要求及工作详细职责内容.自己掂量一下是否可以将类似工作完全搞定.

 3.了解保险工作的运作流程及保险公司内部的一些部门所分别负责的工作.这样可以使你与面试官沟通时更加专业.例如正规保险公司都有内外勤之分,有总部和营业部(区),有前线后援之分等等吧

 4.自己要有勇气和自信,当然还需要有坚实的专业基础和工作经验.

 保险公司经典面试问题

 问题一、请你自我介绍一下

 这个问题是面试过程中最普遍的?开场白?。很多人在介绍自己时习惯?背简历?,虽然这并不是错误的做法,但如果你参加的是群体面试,像白开水一样的自我介绍显然会使你淹没在茫茫面试者中。把个人介绍的内容进行重新组合,或者花些心思在叙述中增添亮点,就可以给面试官留下?与众不同?的印象。

 回答问题要点:

 1、涉及到简历内容的自我介绍,内容一定要与个人简历相一致;

 2、表述方式上尽量口语化;

 3、要切中要害,不谈无关、无用的内容;

 4、条理要清晰,层次要分明;

 5、事先最好以文字的形式写好背熟。

 问题二、你为什么选择我们公司?

 有些面试者在回答这个问题的时候,多是从个人角度展开话题,比如:?希望有更好的发展空间?、?希望得到锻炼的机会?、?希望能得到更好的待遇?等。但事实上,面试官是想知道你的面试动机和公司招聘岗位的目的是否一致。也就是说,面试官更关注你来到公司后能给公司带来什么,而并非公司能给你带来什么。

 回答问题要点:

 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度;

 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

 问题三、你能为我们做什么?

 这个问题与上面的问题可以归属于同一个类型,只不过问得更为直接。作为应聘者,之前做好?功课?是必须的,比如了解公司的概况、产品、服务,以及你所应聘的岗位要求,然后充分结合所应聘公司的要求展开话题即可。

 回答问题要点:

 1、基本原则上?投其所好?;

 2、招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心;

 3、回答这个问题前应聘者最好能?先发制人?,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用;

 4、应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

 问题四、你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?

 这个问题是最让应届毕业生头痛的问题之一。没有工作经验,在与有工作经验的.应聘者共同竞争时,似乎就没了底气。难道所有的公司都不会聘用应届毕业生吗?并非如此。首先你要明白的是,既然有机会来到面试现场,就说明此招聘公司是会聘用应届毕业生的。作为面试者,并没有高低贵贱之分,大家都在同样的起跑线上,只要你发挥足够出色,就能够赢得面试官对你的信任和期待。

 回答问题要点:

 1、如果招聘单位对你提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎?经验?,关键看你怎样回答;

 2、对这个问题的回答最好要体现出你的诚恳、机智、果敢及敬业。

 问题五、你在前一家公司的离职原因是什么?

 对有工作经验的应聘者来说,这是比较?敏感?的话题,如果离职原因不是出在原公司上,应聘者在回答此类问题时就会比较容易暴露出个人问题,进而引起面试官的警觉,甚至会因此使你失去进入下一面试环节的机会。需要记住的是:同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效。关键在于你在掌握规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题时的心理和目的,然后有针对性地给予回答。

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 回答问题要点:

 1、最重要的是:你要使招聘单位相信,在过往单位的?离职原因?在此家招聘单位里不会再出现;

 2、避免把?离职原因?说得太详细、太具体;

 3、不能掺杂主观的负面感受,如?太辛苦?、?人际关系复杂?、?管理太混乱?、?公司不重视人才?、?公司排斥我们某某的员工?等;

 4、不能躲闪、回避,如?想换换环境?、?个人原因?等;

 5、不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

 问题六、对这项工作,你有哪些可预见的困难?

 面试官问这个问题时的真正意图并不在于让你指出可预见的困难究竟是哪些,而是想知道当你面对困难时的态度是如何的。

 回答问题要点:

 1、不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑你能力不行;

 2、可以尝试迂回战术,说出面对困难所持有的态度工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。?

 问题七、谈谈你的缺点

 这是一个相对?危险?,但如果能回答好,就可以?化险为夷?的问题。如果你回答没有缺点,会有故意掩盖缺点的?不诚实?之嫌;如果你把缺点说得过多、过细,只会令面试官大惊失色,你的工作机会也就跟着飞走了。折中的办法当然有,如下:

 回答问题要点:

 1、不宜说自己没缺点;

 2、不宜把那些明显的优点说成缺点;

 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点;

 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点;

 5、可以说出一些对于所应聘工作?无关紧要?的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

 问题八、说说你的某一次失败经历

 谁都有过失败的经历,面试官提出这个问题的目的并不是让你诉说失败故事,而是看你在面对失败时所采取的做法以及所持的态度。在失败案例的选择上,千万不要与所应聘的工作相关,否则结果只能是?自毁前程?。

 回答问题要点:

 1、不宜说自己没有失败的经历;

 2、不宜把那些明显的成功说成是失败;

 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历;

 4、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力;

 5、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败;

 6、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。

 问题九、如果我们录用你,你将怎样开展工作?

 不要不经思索上来就?大展宏图?,毕竟你对你的工作职责和工作内容了解不够多。否则不仅实现的可能性令人质疑,更会让面试官觉得你是个做事没有计划性的鲁莽之人。不如从处事态度入手来谈你的想法,这样至少不会出什么大问题。

 回答问题要点:

 1、如果你对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法;

 2、可以尝试采用迂回战术来回答,如:?首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。?

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从我负责单位人力资源招聘的角度给你提出几点建议,供你参考,

1、带多几份简历前往面试,没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历,面试你的人可能不止一个,预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

2、留心你自己的身体语言,尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流,在不言之中,你会展现出对对方的兴趣。

3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的,在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通,离开的时候,要确定你已经被记住了。

4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来,很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表,会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时,要确保你知道下一步怎么办,和雇主什么时候会做决断。

6、清楚雇主的需要,表现出自己对公司的价值,展现你适应环境的能力。

7、要让人产生好感,富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重,也要表现你的精力和兴趣。

8、要确保你有适当的技能,知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情,那是你找下一份工作的关键。

9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力,大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好,能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

10、将你所有的优势推销出去,营销自己十分重要,包括你的技术资格,一般能力和性格优点,雇主只在乎两点:你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

11切忌侃侃而谈,用事先准备好台词上场背诵,祝你成功